AIRBUS DS SLC SAS

Airbus is a global leader in aeronautics, space and related services. In 2018 it generated revenues of € 64 billion and employed a workforce of around 134,000. Airbus offers the most comprehensive range of passenger airliners. Airbus is also a European leader providing tanker, combat, transport and mission aircraft, as well as one of the world's leading space companies. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions worldwide.

Our people work with passion and determination to make the world a more connected, safer and smarter place. Taking pride in our work, we draw on each other's expertise and experience to achieve excellence. Our diversity and teamwork culture propel us to accomplish the extraordinary - on the ground, in the sky and in space.

Job Description

Dans un contexte de transformation des métiers et rattaché(e) à notre DRH France, Airbus DS SLC recrute un(e) HRBP Learning/Development dans le cadre dun CDD de 12 mois sur le site d'Elancourt (78).

Contact :

Merci de bien vouloir postuler en ligne, via votre compte candidat Airbus (<web address removed>), en joignant votre C.V et lettre de motivation en anglais (si nécessaire).

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à Airbus Group l'utilisation et l'enregistrement d'informations vous concernant à des fins de suivi relatif à votre candidature ou futur emploi. Ces informations resteront à l'usage exclusif d'Airbus Group.  

Rôles et missions

Pilotage du volet formation :

• Recueil/identification des besoins, élaboration/déploiement du plan de formation en lien avec le SWP
• En collaboration avec les experts métiers : sourcing de nouveaux contenus,

             évaluations des programmes de formations/certifications en fonction des besoins des services dans le but de rationaliser loffre.

• Gestion/Suivi du budget, relations avec les organismes de formation
• Création/optimisation des sessions dans le respect de la politique formation Airbus DS SLC
• Promotions des sessions internes auprès des managers et des équipes
• Reports internes formation à l'égard du CSE

RH:

• Contribuer avec les seniors HRBPs à lexpérience collaborateurs et accompagner les salariés dans un rôle de support de proximité.
• Prendre les mesures adéquates pour garantir le bon déroulement de lintégration des nouveaux arrivants en organisant les accueils
• Travailler en étroite collaboration avec les Seniors HRBPs  afin de garantir une continuité de service auprès des managers et/ou collaborateurs.
• Participer à lensemble des activités/projets RH transverses (mise à jour des fiches de poste, appui sur différents sujets) en apportant un soutien organisationnel et administratif
• Etre en mesure dagir en interaction au sein de léquipe RH ainsi quavec des partenaires internes du groupe en fonction des besoins.
• Contribuer à lorganisation des événements liés aux projets RH (forum, conférences, workshop)
• Support divers aux activités du CSE
• Assurer un relai avec la communication interne France (transmission de liste de diffusion, support lors demailings)

Support Administratif:

• Prise en charge des process d'administration du personnel en lien avec les différents services (Paie, Médical)
• Apporter un soutien administratif aux salariés et assurez le premier niveau de réponse et/ou conseil concernant la politique RH, la paie, les accords sociaux
• Activités administratives diverses pour léquipe (suivi des achats, factures, réservations)

Profil et Compétences :

         .  Expérience dans les métiers de formation et RH de proximité

         .  Poste opérationnel au sein dun grand groupe

         .  Nécessité de grande réactivité, flexibilité et persévérance

         .  Développer le travail en collaboration/transversalité

         .  Sens et préoccupation du client interne/souci du travail qualitatif/culture du résultat

         .  Connaissance des métiers de la formation/optimisation de coût/gestion budgétaire

         .  Anglais courant

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Companys success, reputation and sustainable growth.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.